Определение минимальной продолжительности графика работы ООО может иметь некоторые исключения и ограничения, которые важно учитывать. Во-первых, законодательство может предусматривать определенные минимальные требования к рабочему времени и отдыху работников, такие как максимальная продолжительность рабочей недели или минимальные перерывы между сменами. Во-вторых, специфика отрасли или вид деятельности ООО может потребовать определенного режима работы, например, в сфере медицины или транспорта. Наконец, обязательности по условиям коллективного договора или соглашения с профсоюзом также могут оказывать влияние на возможности определения минимальной продолжительности графика работы ООО.
[…]