В разделе «Причина увольнения» важно указать информацию, которая наиболее точно отражает причины вашего увольнения. Необходимо ясно указать, по каким причинам вы были уволены: это может быть связано с нарушениями трудовой дисциплины, несоответствием квалификации или изменением организационной структуры компании. Важно быть тактичным и честным, избегая слишком эмоционального описания. Также полезно указать, что вы извлекли из данного опыта и какие уроки вы усвоили для будущей карьеры.
[…]